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日前，知名小说家尼古拉·格里菲斯（Nicola Griffith）进行了一项“无厘头”研究。她统计了15年来普利策奖、布克奖、美国国家图书奖、美国国家书评奖、科幻类奖项雨果奖和代表童书界最高荣誉的纽伯瑞奖在内的6大知名文学奖结果，根据作者的性别和叙述内容进行了分类统计，发现男作家无疑是文学奖的大热门人选。
格里菲斯得出的结论是：一部作品若想“冲奖”，那么叙述重点十之八九是男性。“比如15年来普利策奖从未出现过女作家以女性视角写作的获奖作品。”而布克奖的情况也相类似。在2000年到2014年间，有9部获奖作品都是男作家以男人或男孩为视角写作的，3部是女作家写男性，2部是女作家写女性，还有1部是女作家写了男女双重视角。同一时期的美国国家图书奖，有8部获奖作品是男作家写男性，2部是女作家写男性，1部是男作家写的双重视角，3部是女作家写的双重视角，只有2部女作家写女性的作品获奖。
“结论显而易见，文学奖的奖项越负盛名，影响力和经济奖励越大，那么描写女性的作品获奖可能性越低。不论这是否意味着女作家的自我审查，还是评委认为女性视角令人反感或感到无聊。”格里菲斯为这项调查做了一系列饼图，并得出了以上结论。
折射出版业现状
格里菲斯的分析和结论被新一季女作家杂志《Mslexia》引用，用来解释英国出版业中男性逐渐占据高管职位的现状。出版业专家达努塔·基恩指出，自2008年以来，3大顶级出版社的女高管都已退居二线——她们的职位被男性取代。
基恩指出，企鹅集团总裁海伦·弗雷泽在2009年退休，兰登书屋主席兼首席执行官盖尔·雷布克自2013年6月兰登书屋与企鹅合并以来逐渐退居二线，HarperCollins的CEO维多利亚·巴恩斯利已被查理·雷德马内取代，Little Brown的CEO乌尔苏拉·麦肯齐近日也宣布她的职位将由大卫·谢利接手……
“一定程度上，这些女高管的离职反映了职场更迭，她们大都是上世纪80年代的风云人物，现在显然已到退休年纪。但考虑到出版业女性劳动者的庞大数目，为什么她们的职位不由女性接手？”Four Colman Getty公关CEO多蒂·欧文直言，未见下一代女性担当重任，“这令人沮丧，但却是真的。”
基恩指出，最近一项书商报告显示，Pan Macmillan出版社80%的职员均为女性，但“玻璃天花板”阻碍了女性的晋升。报告也指出，尽管出版巨头桦榭英国有6位女高管，企鹅兰登有5位，但也只占据很小一部分。随着行业趋势发展，出版社的合并带来更多传统管理结构部门和数字化集聚，而这些区域的历来是年轻男员工占主导地位。
由于妇女是最大的阅读人群，出版社的女掌门“影响着双方地位，给那些女读者的作品提供多样化选择。”当女性出任出版社高层期间时，女作家的成功是前所未有的。且由于文学奖的作品提交者是出版商，也与女性获奖比例相关。基于格里菲斯的奖项研究，基恩认为这揭示了文学市场存在的真正问题。
稀缺性导致日益保守的行为
格里菲斯曾凭借《缓慢之河》（Slow River）获1996年星云奖。她认为，目前仍处于称男作家为“作家”，女作家为“女性作家”的文化氛围。男性的视角总是真实的、标准的，女性的声音只是细节。
格里菲斯表示，当她从事写作时就已意识到文学奖的性别差异。“那是90年代，当时的出版生态尚且乐观，女性视角的图书开端不错。但随着图书行业的整合、连锁化经营，导致拥有独特品味的独立出版商和编辑越来越少，作者的激励日益减少，个性化的买手和零售商也日益减少，稀缺性导致日益保守的行为。”格里菲斯在接受采访时如是说，但她并未因调查结果而感到郁闷，而是将它视作亟待解决的问题。
她希望看到更多流派和更多奖项，以及评奖的多方面过程，比如哪些书入围、长名单、短名单、提交作品的作家性别和叙述视角等详细说明、有多少支持率、审核过程等。“数据是关键，它将帮助我们找到解决方案。”格里菲斯还表示，“如果女性在文化方面没有发言权，那么将有一半的人类体验无法被感知。”
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